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劳动法苑
HR手撕“非985”简历,对还是错…
2017-10-18
8月20日,“一场HR与“简历帝”之间的互怼”视频中 一位HR直言“会对985大学生区别对待” 视频中,HR揭露:“我们会把985大学毕业生的简历带走好好研究,非985大学毕业生的简历,就放在桌子上。散场后,简历就直接进了垃圾桶。” “非985的同学无论从硬指标和软指标都比不上985。985就是…
【案例】以完成一定工作任务为期…
2017-10-18
案情简介 “ 2013 年,上海某建筑公司与建筑师王女士签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方约定待项目工程验收完成之日,劳动合同到期终止。但 2016年中旬,该项目即将完成时王女士发现自己已怀孕,并将此事告知公司,要求顺延劳动合同。 公司告诉王女士,王女士负责的项目将在一个月内完成,完成后双方即终止劳动合同,双方…
简政放权,人社领域这么做
2017-10-18
导语 近日,人社部印发《关于进一步做好人力资源和社会保障领域深化简政放权放管结合优化服务改革工作有关问题的通知》,今天就一起来看看有哪些政策会给我们的生活带来便捷 继续深化行政审批制度改革 持续加大行政审批事项取消下放力度。 对确需下放给基层的审批事项,要确保基层接得住、管得好。 积极规范行政审批行为,推进行政许…
1小时新增1人,饿了么HR体系究…
2017-10-18
导语 从招聘、人力配置、培训三个环节,探究HR体系。都是干货。请收好! 8月24日,我的阳历生日,饿了么宣布和百度外卖在一起了。真是一个好日子 截至2017年6月,饿了么用户量达2.6亿,始终稳居外卖市场首位,业绩持续高速增长的同时,员工超过15000人,平均每小时增加1名员工。 作为中国最有价值的独角兽公司之一,人力资源管理方面有…
30本HR专业书籍推荐,你读过几…
2017-10-18
1、《六顶思考帽》 作者:爱德华·德·博诺 推荐理由:本书是一种思维训练模式,或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具,避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”,而非“本身是什么”,是寻求一条向前发展的路,而不是争论谁对谁错。运用德博诺的六顶思考帽,…
用辞职要挟涨工资,人力资源怎么…
2017-10-18
【1】确认平衡法 ——就是对提出这个要求的员工,进行一个工资水平的确认,如果确实低于平境外水平和行业水平,与其价值不匹配,本就应该给人家涨,作为HR,应该尽我们职责,想办法给人家涨上去,让整体工资水平达到平衡状态,同时做好预防其它人员的不满所引起的大面积波动,对于这样的员工,只要我们把工作做细,完全可以提高其…
书荐:HR充电所
2017-10-18
《人才管理大师》 内容简介 《人才管理大师》内容简介:如果人才是衡量业绩高低、好坏的领先指标(事实的确如此),那么如何准确地判断天生的人才?如何了解各类人才的独特品质?如何培养人才?如何将主观“软性”判断转变为客观的“硬性”标准?——像财务数据一样有着具体、可经证实的指标。 人才管理大师…
华为新员工入职培训计划曝光!你…
2017-10-18
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本。如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。本文分享了华为新员工入职180天的详细培训计划,值得众多企业借鉴。 第1阶段: 新人入职,让他知道…
资深HR来告诉你,什么才是离职…
2017-10-18
导语 在这个招聘留人的高峰期里,也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状,有的是被挖角。其实,HR的离职原因和普通员工一样,可能是工资没有竞争力了,可能是有烂摊子收拾不了了,也有可能是和领导层管理意见不统一了,更有可能,你足够优秀,要去更大更好的平台了。只是,要离职,你真的准备好了吗? 做…
HR应该走全能路线还是专业路线…
2017-10-18
导语 有些人说HR应该走专业路线,现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化,专业的HR可替代性比较小,就算跳槽,也有一项技能当敲门砖。 有些人说HR应该走全能路线,全能型的HR在中小企业很吃香,发展空间比较大,尤其是小公司,只有一个HR,老板当然希望越全能越好。大家是怎么看待这个问题的呢? 来源 | 网络 案情 …
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