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劳动法苑
如果你自己是家公司,怎样更成功…
2017-10-18
导语 《刘润·5分钟商学院》全年4个季度,商业篇、管理篇、个人篇和工具篇,到底讲了什么?应该用什么样的逻辑和主线把它们串起来?再有一个月,我就可以把《5分钟商学院》全年260期的内容,像一个兵器库一样完整地交付给大家了,用什么样的方法复习回顾、能够从中获得更大的商业价值,让自己这家公司更成功呢? 第二部分:管理篇 …
打造“狼性”团队的法宝:绩效管…
2017-10-17
作者:冉涛(人力资源管理专家:曾任华为全球招聘总监, 深圳市百森咨询有限公司创始人 董事长 ,天使投资合伙人、商务部跨境电商资深专家) 来源:环球人力资源智库 华为总裁任正非时常对每一位员工灌输一种理念,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路。在华为历史上,曾有过19岁的少年班毕业生因贡献突出被提为副总工程师的记录。 华…
HR实操-如何管理即将退休老员…
2017-10-17
案例: 一家电气公司的技修部有一位在公司工作了满十五年的老员工,现年纪已达53岁,由于年纪的问题,视力急剧下降,工作时经常会把电线的颜色搞错。为此,技修部负责人以其视力弱、能力差,多次向人力资源反馈。 后经人力资源部查实该技修工基本上是出工不出力,只能给其它人员打打下手,并且得知他现在的相想法只是想混到退休。事情反馈…
员工激励管理需要注意的6个要点
2017-10-17
一项调查表明,大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通过有效激励可发挥出80%的潜力,甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升,而从个人角度来说,每个人的潜力比想象大很多。 生命的意义在于生活幸福,每个人努力工作,追求事业,成立与经营家庭,都是为了生活的更好更幸福。 那么,在组织队伍建设与组织人才培养过程…
如何激励员工:变“要我做”为“…
2017-10-17
企业文化的落地实施是一项系统工程,需要借助多种手段和力量通过长期的累积而达成。无论是企业文化的内容和VI体系设计,还是企业文化的宣贯与培训、企业文化活动的筹划,以及相关的行为规范与制度安排,都是不可或缺的组成部分。 然而,笔者认为,企业文化落地最为关键的是解决员工的“内生动力”,即变“要我做”为&ldq…
物质激励真能给公司带来高效率吗…
2017-10-17
组织决策研究领域最有贡献的学者之一,美国斯坦福大学管理学教授詹姆斯·马奇在组织理论中有一个非常重要的论述: “员工在组织中的绩效行为不仅仅来自于目标,更多的是来自于自我价值驱动。” 当我们分析哪类组织效率最高时,发现排在第一、第二的肯定是军队和NGO社会公益组织,这两类组织恰恰有一个共同点,都不是通…
与其抱怨员工不给力,不如想办法…
2017-10-17
本文根据爱问(上海)管理咨询有限公司合伙人季益祥“行动教练”课程整理而成。 管理学之父彼得·德鲁克在《他们不是雇员,他们是人》的文章中指出: “对于任何组织而言,伟大的关键在于寻找人的潜能并花时间开发潜能。” 这与教练的本质不谋而合,教练的本质是培养被指导者的觉察力和责任感,将被指导者的内在潜…
想要做好招聘,千万别“自以为…
2017-10-17
今天不讲应聘者的逗趣桥段,咱关起门来聊聊本行,招聘工作的十个“你以为”(姑且理解为误区吧),看看你中了几条? 误区01:面试会提问就算入门? 从踏入职场起,我有一个习惯,每到年底会在招聘网上更新我的履历,可能你会认为我不老实。其实,我想建议同行朋友们,即使你对现有工作满意,也有必要对自己过往一年的工作成果进行梳…
打造“狼性”团队的法宝:绩效管…
2017-10-17
作者:冉涛(人力资源管理专家:曾任华为全球招聘总监, 深圳市百森咨询有限公司创始人 董事长 ,天使投资合伙人、商务部跨境电商资深专家) 来源:环球人力资源智库 华为总裁任正非时常对每一位员工灌输一种理念,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路。在华为历史上,曾有过19岁的少年班毕业生因贡献突出被提为副总工程师的记录。 华…
专家讲坛 | HR,你真的是在解决…
2017-10-17
一次,在分享“人才盘点”课程过程中,谈到如何利用绩效数据时,有个同行问了一个问题:“如何建立企业内部的绩效体系?” 大家就从通常意义上的绩效管理建立的流程给出了一些建议。但是,随后的一个追问就让大家不淡定了:“部门负责人很强势,不执行怎么办?” 原来,这个企业是一个家族企业,老板刚接班,整…
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