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人力资源的6大浪费黑洞
2017-10-25
人是企业最重要的资源,这一理念正在得到越来越多管理者的认同,以往对人的简单‘事务’性管理,正向‘资源’性开发迈进,使人的效能得到了快速的提高。然而,许多企业人力资源管理的现实,却不尽人意,且不说深层的开发与使用,即使是“将适合的人放到合适的岗位上”,这一通俗的理念,也仅仅是停留在概念上、口…
你已经被场景化学习包围了,你知…
2017-10-25
何谓真正的场景化学习? 迄今为止,业内仍未对此有过定论,但也各有见解。比如,前美赞臣(中国)高级培训经理庞涛所理解的场景化学习,就是真实地还原员工在现实工作中所面临的情景和挑战,以此来构建教学内容的一种方式和一系列过程。他认为,场景化学习中的“场景”是指人们在现实面临的挑战和突破,包含了三个层次。 图文层:…
健康的企业文化从这七个方面体现…
2017-10-25
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和。企业文化的建立是与企业发展的不同时期和企业自身的特点相适应的,且与企业的发展目标和企业发展战略一致的,也是与企业自身条件相吻合的,是理性化的,绝不能掺杂着个人的感情成分,企业文化不是一成不变的,它应该及时的得到创新,只有这样才能显现出…
华为每年破格提拔4000人!破格机…
2017-10-25
破格提拔是一个常用的管理方法,但也是一个有非常多争议的管理话题。 华为高层基于“炸开金字塔吸收宇宙的能量”、“不完美的英雄也是英雄(歪瓜裂枣)”的愿望和逻辑,一直非常重视“破格提拔”制度的建立,甚至提出了每年破格提拔1500人(2014、2015年)到4000人(2016、2017年)的刚性指标。也因此发生了梁山…
3种制度方案,让员工自动自愿执…
2017-10-25
► 导语 所以执行是以制度为前提的,比执行更重要的是制度,比制度更重要的是机制——社会发展的自身规律、企业管理的内在机理。每个企业是不同的,最适合自己的管理制度才是最好的。科学管理,不妨从科学的管理制度设计开始。 01 解决考勤问题,同解决所有管理问题一样,都需要一种全面的、系统的思维。人们遵不遵守制度,关键并…
《中国新歌声》陈奕迅做导师,告…
2017-10-25
《十年》之前,环球君就喜欢听陈奕迅 我不是《K歌之王》我也不会《浮夸》 但我想《谢谢侬》 让我相信《路一直都在》 这次加盟《中国新歌声》 Eason虽然没当上“冠军导师” 却凭借自身独特魅力、极高专业度 毫无疑问成了环球君心目中的“最佳导师” Eason导师用行动实力示范了 人才培养4大秘诀! 01 强大的实力…
《白鹿原》里的领导力哲学,堪比…
2017-10-25
领导力常被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方(要达到的目标),而非简单的服从。 美国当代领导理论大师沃伦·班尼斯说:领导力就象“美”,它难以定义,但当你看到时,你就知道。 看完史诗大剧《白鹿原》,我深切理解了这句话。 族长白嘉轩,正是高领导力的典范。他担任族长的几十年,俨…
求职的“另类”技巧
2017-10-24
反其道而行之 有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总办公室。总一看又是前天来的那个小伙子,便生气地说:“我再一次告诉你,我们的人已经足够了,不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块…
自信是求职最重要的砝码
2017-10-24
我毕业初找工作时,曾去过很多场招聘会,感悟最深的是:自信是求职最重要的砝码。 之所以这么讲,是因为我的第一份工作,就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官,给了我面试的机会,从而求职。 那是一个周六,在人才招聘会上,人头攒动,每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚地穿过人头看每个展台的招聘信息,看到合适…
求职者面试时常犯的一些错误
2017-10-24
1、不够坦诚,掩饰自己的过去,导致自己过于紧张。 有些求职者有过被辞退或者被裁员的经历,就认为那是不好的,于是在面试的时候想方设法去掩饰,结果使得自己在面试的过程中过于紧张和不够自信。其实应聘者没必要太过于掩饰自己的过往,假如被问到辞退或者被裁员,可以坦诚地说出被辞退和被裁员的原因,并且要说明在这次的经历中自己学习到了什…
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