鄂东晚报讯 （记者 李奕漫 朱矾 通讯员 林佑章）劳动者在用人单位工作，若遭遇拖欠工资、长期加班无加班费等问题时，如何运用相关法律法规维护自己的权利？近日，记者走访劳动监察部门，了解过往案例，希望通过案例分析给广大劳动者提供帮助。
关键词：社会保险
案例：
2011年3月，油漆工小王在黄冈一家装饰公司找到工作，通过半个月的试用期后被正式录用，他与公司签订了劳动合同。到了5月份，小王看到工资条中并没有保险一项。于是找到公司会计打听，得知公司没有给其办理社会保险。他多次向公司经理提出办理社会保险的请求。但是，公司领导多番找借口拖延。直至2011年7月，小王向劳动监察部门进行投诉。
分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付经济补偿金。
劳动监察部门提醒：
劳动者在用人单位工作时，用人单位应及时与其签订正式的劳动合同。用人单位必须根据有关法律法规依法为劳动者办理相关保险，并缴纳保险费用。若用人单位未及时办理或根本不办理，劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。
关键词：加班费
案例：
小陈去年从学校毕业，在黄州一家广告公司找到一份打字员的工作。上班前，老板告诉她每天早上8点上班，下午5点下班，每周可调休一天。刚开始的时候小陈的工作并不多，每天都按时上下班。过了一个月后，她的工作越做越好，工作量也越来越大，经常是晚上7、8点才能下班。2011年12月的后半个月，她每天都工作10个小时，而且一天休息都没有。到了春节前发工资时，小陈的工资没有增加。她向老板要求发加班费，但是老板以打字员不存在加班费为由拒绝了。之后，小陈将这一情况反映到劳动监察部门，希望追讨加班费。
分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动监察部门提醒：
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
关键词：最低工资
案例：
老郭经亲戚介绍，在黄州禹王一个鱼塘看塘，每个月休息两天，每天晚上6时至次日6时上班，月工资800元。上班几个月后，他感觉身体吃不消，于是找到鱼塘老板准备辞职。在结算工资时，他无意间听人说现在上班有最低工资。老郭便找到劳动监察部门了解情况。
分析：
2004年，我国劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，我国最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位（雇主）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
劳动监察部门提醒：
目前我市政府规定的最低工资标准为900元/月。只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。若劳动者的工资低于最低工资标准，可第一时间向劳动监察部门反映。