节后省城“招工难” 毕业生一才难求
2月4日，2012年开春第一场大型招聘会“魅力江西，绿色崛起”春季人才招聘大会在中国江西人才市场举行，共有220家用人单位参会，提供就业岗位一万余个。近9000名求职人员进场，达成意向率为38.8%。
省城节后“招工难”初显端倪 企业招聘人才有新招
记者从现场一家高科技公司了解到，昨日该家公司同时在八个地方进行人才的招聘，负责此次春季人才招聘大会的陶先生表示，此次招聘会预计要招200个一线技术工人，但对于最后招聘的结果没有多少信心，虽然公司同时召开了八场招聘会，对能否满足招聘计划不敢打包票，只求能够抓住合适的人才。
陶先生表示，2012年年初就深感招聘的压力，加上公司正在扩展规模，迫切需要人才，为此放宽性别限制，将以前的只招女工改为不限男女，放松年龄限制，将35岁底线提为45岁，同时在工资福利待遇方面都相应有所提高，工资定为1800—2800，并包食宿和五险一金。
现场某制药公司负责招聘的王先生也同样感受到了招聘的压力，由于公司此次需求的人才都为外派人员，让不少求职者却步。对于此次招聘计划，只能用四个字来形容，就是“越多越好”，这四个字记者从其他不少企业听到过多次。王先生表示，2012年公司有200个人的招聘计划，但就目前的形势来看，只能将招聘计划定为“越多越好”，希望不惧挑战的年轻人积极求职，明天他还将奔赴另一场招聘会，招聘任务迫切。
相比往年，今年用人单位招聘更为积极。大声吆喝、发传单，“王婆卖瓜”这种在销售现场极为常见的形式在此次招聘会中被运用得淋漓尽致。“您想找什么职位，来我们公司看下吧。”“大家不要只限于看，可以来我们这里咨询下。”的声音不绝于耳。虽然人才市场为用人单位提供了招聘场地，但不少单位不只限于坐在自家位子上，发传单，向往来求职者询问求职意向，采取心理攻势，唯恐抓不住人才。
“让我们的员工买得起房，买得起车”的标语在现场显得格外引人注目，某实业公司甚至出动所有的部门主管来现场进行招聘，并将企业特设的经营部“希望队”详细介绍，做成宣传板，借此吸引人才前来应聘。
毕业生成香饽饽，企业毕业生两种说法
2012年毕业生就业形势如何？记者采访了好几家企业，得到一致回答，毕业生是今年人才招聘计划重要的一部分。从3%到50%，毕业生都是企业人才储备计划中不可或缺的部分。
天津某贵金属公司南昌分部负责招聘的张先生表示，此次招聘会预计招三四十人，其中主要为应届毕业生，集中在金融和营销等相关专业，对于还没有毕业的90后应届毕业生，张先生表示并不苛求，只要其不频繁跑学校耽误上班时间，并没有特殊的要求，针对90后是有个性的一代，不盲目求职的现象张先生表示，只要企业有足够吸引人才的条件，不怕招不到人，对此次招聘有信心。
某实业公司的沈先生则表示，公司为应届毕业生准备了特别通道，培养企业所需人才，对于毕业生没有很多的要求，甚至是大三学生都可以，只要公司做好了人才储备的准备，开得出条件，不怕吸引不到人才。
除了少数用人单位对应届毕业生招聘有信心，更多的企业表现出无奈，虽然企业迫切地需要毕业生人才，但毕业生的观望心态和求职意愿是很大的阻力。某电力公司的陈先生表示，应届毕业生要求高，公司想招却难招到人。某高科技公司也有同样的想法，受公司业务范围的影响，毕业生大多不想从一线工人干起，人才储备虽然是为高管准备的，但也必须从基层干起。
企业的声音如此，应届毕业生又是什么想法呢？家住南昌的南昌大学共青学院会计专业的大四学生小王表示，自己只想找一份和专业对口，能保证生活的工作就可以。小王表示，作为刚毕业的大学生自己对工作不会有过多的要求。