可能你的工作很重要也很着急，但是让其他同事放下自己手头的工作全部来协助你来完成上司交代给你的任务，这样显然是不可能的，因为这不是他们的义务。

但是也要想办法来争取同事的支持，你可以想一下能促成同事帮你的理由和动力，他们可以从中间得到什么收益，是一顿饭一杯下午茶还是一次KTV等等，这些都是能够拉近同事关系的方法。

哪怕是给了你帮助而得到了你真诚的感谢也会使得同事愿意伸出援手的。这些并不代表你能力不行，相反的更能说明你有能力调动一切可用的资源来完成自己的工作。

 在做事的时候还有一点很重要就是要多和领导沟通，了解他对你的期望。

尽管他对你的主要期望是希望你做好自己的本职工作，但是，他对你将来的表现还会有其他期望，所以，你必须清晰的了解，自己未来的职业定位以及发展方向，朝着双方互相制定的方向努力，而不是自己一个人在那里冥思苦想，最后做出来的成绩都不是领导想要的，白忙活一场不说，还伤了双方的感情。

要想在职位上脱颖而出就要跳出部门框架去看问题，试着了解公司未来的发展，这样才有可能由一个小职员晋升为运营总监或是市场总监直到总经理的位置。只做自己的工作，而没有从公司整体角度去考虑会陷入局部化陷阱，对未来职业道路是不利的。