在很多单位的招聘表格中，很多都会在个人的工作经历中增加离职原因一栏，虽然这一栏的位置通常不大，但千万不要小看了这一栏，因为招聘单位对于应聘者能否具有良好的稳定性的判断大部分都是由此而来的,我们以前也说过简单的辞职信怎么写，大家也可以看一下。
　　对于招聘单位来说，非常希望能够找到稳定性非常好的员工，这样可以为单位持续做出贡献的同时，也可以减少单位因为人员流动频度过高所带来的各种弊端和成本的增加。而很多单位，就是通过分析应聘者的离职原因来判断其稳定性的。既然离职原因如此的重要，那么离职原因怎么写呢?
　　尽量避免写那些可能与拟应聘单位情形相同的原因。比如说，我们需要应聘的单位离自己的住处有一定的距离，就不要在上一个工作单位的离职原因中写上诸如上班距离太远等原因，因为这会让负责招聘的人考虑到你进入公司之后会不会很快也因为这个原因提出离职。
　　尽量避免写可能让招聘者产生反感的原因。对于招聘单位来说，用人的标准即便有着这样或者那样的不同，但他们在处理公司和员工的关系上立场都是基本相同的。所以，不要在离职原因中掺入过多的对于原来公司的指责，让人觉得是站在公司的对立面去考虑问题，不会从公司的角度去考虑问题。
　　离职原因怎么写，需要我们多考虑一些不可抗拒的外在原因，比如说因为家庭原因或者个人健康原因等，不得不从原来的工作单位暂时离开一段时间，这样既不涉及原来工作单位的是非，也不涉及个人可能存在的各种不足等，不会让拟应聘单位因为离职原因而对自己产生不良的负面印象，从而也就给自己留下了更为充足的选择工作的余地。