当正式的进入某个公司的时候，都需要签订一份合同。这份合同关系到很多方面，比如薪酬，上班时间，公司福利，个人利益等很多方面。但是大家在签订合同的时候一定要注意，合同是通过双方面达成共识以后才能签订的，所以一定要禁忌，有些合同是不能够随意签订的，一定要把内容看清楚以后再才能签订。
    在签订的时候，要看清楚是否是关系到每一个方面。有些单位虽然和劳动之间签订了劳动合同，但是内容比较简单，以至于一些很重要的内容都省略掉了，没有一些必要的细节约束。这种合同不要签，因为它可能会影响很多劳动者的利益。
    有些人是经过熟人介绍到用人单位工作的，这种熟人介绍让很多劳动者觉得更加放心，对用人单位也比较信任。而且也会碍于一些情面和觉得麻烦，就没有签订正式的书面合同，只是通过一些口头的承诺。这样的合同不要签，因为没有通过双方签字认可，一旦发生纠纷就没有任何证据，空口无凭。
    在签订合同的时候，要看清楚合同内容，有的合同里面的内容很明显的偏向用人单位一边，用人单位会根据自身的利益来拟定合同，只强调了用人单位单方面的权利和务工义务，对劳动者的理由涉及非常少，而且根本不征求劳动者的意愿。所以这样的合同很可能存在很多的漏洞，而且内容也会写得模糊不清，一定要谨慎。
    现在的劳动法有规定，用人单位是不得扣押劳动者的任何证件和押金的。所以有的单位会要求扣押劳动者的证件，或者是交押金，这种单位就会随意的辞退劳动者，是不会归还扣押的财务的，所以这种合同不要签订。
    有些用人单位会为了逃避一切责任，就会在合同里面写到，如果在工作中出现任何意外都要劳动者自己负责，一般这种合同都是出现在危险度比较高的单位。比如矿产也，建筑工地，化工等，一旦签订了这种合同，就等于签订了生死合同。
    还有一些合同，会要求员工遵守规定，利用一些条款强制的要求员工加班加点，就连吃饭和上厕所都有规定时间，甚至剥夺了劳动者的人身自由，这些都是不合法的。