有个朋友，几年前辞掉了工作，自己创业，自从身份和角色转换了之后，经常听他念叨，老板难当。 其实，我早给他打过预防针了。 过去，老板和员工是纯粹的金钱关系，只要你有钱，总有人给你干活。可现如今，年轻人在择业的时候除了看工资，还得看看你这个公司的企业文化，说得直白点，不仅得赚钱，还得舒服地赚。 这一点我深有体会，前年帮公司去做校园招聘的时候，一提起966的工作制，99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜，公司再好，加…

HR在动笔之前，需要关注： 年终总结写给谁看，即年终总结的视角； 年终总结如何与未来承接，即年终总结的未来考量； 如何运用专业表达，即用金字塔原理搭建报告架构。 01 年终总结的视角 撰写年终总结有两类主要目的：一类是提升个人成长，即通过总结盘点一年的收获和不足，总结过去一年的个人得失，以期下一年改进；另一类是工作所需，即部门或业务负责人提交工作回顾和具有工作导向性的设想。 撰写总结的过程中不仅能总…

章森老师在14年的HR职业生涯中，在一家外资企业做过2年的BP。他回想这2年在业务层做HR的经历，既痛苦，又难能可贵，概括为“熔炉记忆”。环球君读后很受触动，分享给大家。 随着尤里奇的HR思想在中国的渗透，以及转型时期组织对HR敏锐度的要求，越来越多的企业将HR放到业务层面进行定位。 笔者在的这个BP岗位的主要职能是培训、企业文化建设以及组织发展这3项职能，在业务部门的HR跟总部的HR之间没有…

你精心安排策划的年会最终换来老板一句：“今年这个年会，是我在这个企业20年以来见到过的最差的年会！”你的感受是什么？你会做出什么反应？你该如何承受这样的评价？一起来看看光辉合益高级专家黄志扬先生从行为拆解到如何修炼为我们带来的深度剖析。 想象一下，你是人力资源部的总监，今年企业的年会由你来牵头组织设计和实施。到了年会实施的那一天，意外发生了，你的老板提出了辞职。当天，大老板（集团CEO）和…

女生在求职环节中，那么些“禁区”是千万碰不得的呢？一起来通过下文了解下： “又淘汰一个!犯了第一条。”笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。 　　羞答玫瑰不闻香 　　招聘会、面试…

在求职找工作环节中，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中， 　　最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。 　　于是这就给应聘…

文职岗位与技术岗位，在求职要求上有什么样的区别呢？技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。 　　首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。 　　文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信，不…

能接到面试通知，对于求职者来说，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。 　　首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。 　　履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生…

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。 比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可…

1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答…