解放战争时期 俘虏兵经过我军的教育转化后 就能掉转枪头打国民党 一个规模成型的企业 如何让新员工拥有解放战士一般的战斗力？ 01 HR总监的困惑： 新员工培养机制失效 一家创业公司的人力总监跟我分享了一个案例： 公司拿到了投资，并且针对内部员工做了一系列股权激励，然后却没有带来公司的快速发展，公司依然面临非常严峻的发展瓶颈。在过去一年中，这家公司的产品迭代和市场推广上的发展速度明显慢于竞争对手，投资…

为了系统地回答这个问题，这得从我大学时候说起。 我在大学读的是商科，可我从来没有在课堂上好好上过课。一来是因为学校里的教材实在太陈旧，再就是我天性不喜欢静下来读书。所以从大二开始我就基本不怎么去上课了。除了应付点名和考试以外，我大部分时间都泡在网吧和图书馆里。 在网吧是因为打游戏。我过去的文章里也多次提到过，这个在当时很多人看来玩物丧志的事情后来却带给我很多思维技能上的提升。有兴趣的读者可以翻翻B…

杭州一豪宅内保姆蓄意纵火，造成户主家中母子四人死亡，3个孩子最大的11岁，最小的6岁。事发地点为CBD高档住宅区，起火的户型360平米，精装修价逾2000万。 这件保姆纵火案，不仅发生在富裕之家，而且这个家庭，像是具备一切理想条件的好人家。 雇主林先生一家从事服装生意，短短10年，从务农出身积累了不菲财富，还有个美满的家庭，妻子美貌，两儿一女（哥哥、妹妹和弟弟）漂亮可爱。三个孩子分别叫林怪一、林臻娅、林青潼，家…

继续深化行政审批制度改革 持续加大行政审批事项取消下放力度。 对确需下放给基层的审批事项，要确保基层接得住、管得好。 积极规范行政审批行为，推进行政许可标准化建设。 积极推行一个窗口受理，对适合网上审批的应实行网上审批。 所有行政审批事项都严格按法定时限做到“零超时”。 持续推进职业资格改革 通过取消、合并等再减少一批职业资格。 公布国家职业资格目录，实行清单式管理，并实行动态调整。…

简历是用人单位了解你的窗口，一份好的简历会为你创造面试机会，同时也给你信心，为面试和求职全过程做好准备。 步骤/方法 1 个人资料姓名、联系地址（包括邮编）、电话（区号、不要留办公室电话）、E-mail（不要用滑稽呢称）-------必需的，且占最少篇幅。性别、出生年月、年龄、户籍、民族、身高、政治面貌等，不是必要的可据公司要求而定。求职目标：说明你想做什么？你能给公司提供什么价值…

在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群，我们要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断合不合适。 在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群，我们要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断合不合适。 在职场中，年龄本无太大区别。晚入职…

导语 招聘是企业人力资源里最基础、最重要的却也是最令HR头疼的一个模块。许多招聘HR有诸多抱怨，认为自己付出了很多辛劳，最后却不见成果，自己的绩效完全被招聘所累，打死也不想再做招聘。 今天不讲应聘者的逗趣桥段，咱关起门来聊聊本行，招聘工作的十个“你以为”（姑且理解为误区吧），看看你中了几条？ 误区01：面试会提问就算入门？ 从踏入职场起，我有一个习惯，每到年底会在招聘网上更新我的履…

创新人才也有其特征，利用这14个问题，锻造你的火眼金睛，挖掘属于你的创新人才。 谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼，很难找到那种具备创新能力的人才。 创新人才需要具备五项关键技能，即战略想象力、提出颠覆性问题的能力、创造性解决问题的能力、适应性与韧性。真空吸尘器的发明者詹姆斯·戴森（James Dyson）就是一个很好的例子。在此之前的吸尘器…

王某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案 （一）基本案情 因超过招工年龄，陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。2000年7月，陈某东以“陈某强”的名义到煤矿公司实习。同年11月，其被招聘到煤矿公司从事采煤工作。2004年7月至2012年7月期间，煤矿公司为“陈某强”购买了工伤保险。 2012年7月的一天，陈某东驾驶摩托车在…

关于工时的几个问题 标准工时制到底是每天8小时， 还是每周40小时？ 这个问题拿出来讨论好像很奇怪——每天8小时，每周做五休二不就是40小时嘛，这还需要讨论？其实，这个问题值得好好探讨。《劳动法》第三十六条规定的劳动时间是每天不超过8小时，每周不超过44小时，现在我们所说的40小时标准工时制，其真正的来源是1997年实行至今的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：每周40小时工作时间，作为标准工时制…