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职业指导
女生求职三大“禁区”
2017-11-10
女生在求职环节中,那么些“禁区”是千万碰不得的呢?一起来通过下文了解下: “又淘汰一个!犯了第一条。”笔者发现,不少用人单位在面试女大学生时,往往有一些不成文的条例,比如,“太娇气的不要”,“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区,女大学生一旦触犯,也许还未来得及…
文职类岗位求职三秘诀
2017-11-10
文职岗位与技术岗位,在求职要求上有什么样的区别呢?技术类岗位重视对技能的考核,而应聘文职类岗位,关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。 首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。 文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目…
求职者的必修功课
2017-11-10
能接到面试通知,对于求职者来说,就像听到了佳音降临,无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者,面试是一次机会更是一场考验。如何能够感动考官,如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出,是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。 首先,建立正确的价值观和生活观,以诚恳的态度待人。 履历可以事先撰写,但是求职者面试时的…
面试:八句最不该说的话
2017-11-09
对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。但除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。 比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错,以为在主考官面前能…
求职简历重点注意事项
2017-10-27
简历是用人单位了解你的窗口,一份好的简历会为你创造面试机会,同时也给你信心,为面试和求职全过程做好准备。 步骤/方法 1 个人资料姓名、联系地址(包括邮编)、电话(区号、不要留办公室电话)、E-mail(不要用滑稽呢称)-------必需的,且占最少篇幅。性别、出生年月、年龄、户籍、民族、身高、政治面貌…
大龄求职者该如何招聘?
2017-10-27
在日常招聘中,我们不乏遇到一些大龄的求职者,或全职妈妈重出职场,或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群,我们要抱着宽容的态度,不能用主观的态度去判断合不合适。 在日常招聘中,我们不乏遇到一些大龄的求职者,或全职妈妈重出职场,或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群,我们要抱着…
想要做好招聘,千万别“自以为…
2017-10-27
导语 招聘是企业人力资源里最基础、最重要的却也是最令HR头疼的一个模块。许多招聘HR有诸多抱怨,认为自己付出了很多辛劳,最后却不见成果,自己的绩效完全被招聘所累,打死也不想再做招聘。 今天不讲应聘者的逗趣桥段,咱关起门来聊聊本行,招聘工作的十个“你以为”(姑且理解为误区吧),看看你中了几条? 误区01:…
招聘创新人才的14个面试问题
2017-10-27
创新人才也有其特征,利用这14个问题,锻造你的火眼金睛,挖掘属于你的创新人才。 谁都知道创新很重要,但是对于招聘官而言,能慧眼识英雄固然好,但大多数人都不具备这样一双慧眼,很难找到那种具备创新能力的人才。 创新人才需要具备五项关键技能,即战略想象力、提出颠覆性问题的能力、创造性解决问题的能力、适应性与韧性。真空吸尘…
求职的“另类”技巧
2017-10-24
反其道而行之 有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总办公室。总一看又是前天来的那个小伙子,便生气地说:“我再一次告诉你,我们的人已经足够了,不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块…
自信是求职最重要的砝码
2017-10-24
我毕业初找工作时,曾去过很多场招聘会,感悟最深的是:自信是求职最重要的砝码。 之所以这么讲,是因为我的第一份工作,就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官,给了我面试的机会,从而求职。 那是一个周六,在人才招聘会上,人头攒动,每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚地穿过人头看每个展台的招聘信息,看到合适…
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