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劳动法苑
冯仑:创业就要学会摧残自己
2012-02-04
在冯仑看来,创业最重要的是学会蹂躏、摧残和管理自己。因为钱是在别人口袋里揣着,你要学会怎么跟人家打交道,让别人吃好,别人才能买单。要做好这点,首先就要从改造自己开始,从而达到改变生意,最终改变一个小环境,如果再有一点野心,就可以改变世界。 以下为冯仑的经典语录部分整理: 1、我分析了一下自己:最早从国家文职人员开…
土豆网王微:奇特、有趣又美好的…
2012-02-02
土豆网创始人王微 我和大家分享三个就读期间的故事。三个简单的故事。 第一个故事,是关于恐惧。 2005年4月15日, 土豆那时候一共5个人。将要凌晨。我和我的开发工程师,两人瞪着电脑屏幕,在犹豫到底要不要发布土豆网。 在2005年的时候,我还是一个完全的互联网菜鸟。我的团队也一样。 “还有好几个Bug没修。&r…
车企HR绩效评估十种方式不可取
2012-02-02
车企HR绩效评估十种方式不可犯。绩效评估毫无乐趣可言。相反,它往往令人感到十分懊恼。因为车企HR的绩效评估方式不当,就会把这一个对每个汽车人才来说都非常重要的一件事全都搞砸了。 第1种方式:把太多的时间浪费在绩效评估上,而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。绩效评估是一个随时都在进行的过程的最后一个环节。一个基于…
陈年:牛逼公司都是从“冬天”起…
2012-02-01
2012如果不是世界末日,就是电商寒冬,但这是凡客最大的机会。牛逼的公司都是冬天起来的 编者按: 据《创业邦》杂志文章报道,近日,凡客诚品CEO陈年在回答2012年电子商务网站的发展状况时表示,2012年将是凡客发展最大的机会,因为互联网的大腕级公司都是从“冬天”起来的。 陈年调侃称,如果2012不是传说中的世界…
传Win8发布后鲍尔默卸任微软CE…
2012-02-01
美国当地时间2012年1月9日晚间18:30,在CES(国际消费电子展)举办地拉斯韦加斯的威尼斯人酒店,微软CEO史蒂夫·鲍尔默为2012CES作开幕演讲,时长70分钟。作为软件巨头,微软在此前的15年里,每年都被安排为CES作开幕演讲,比尔·盖茨讲了11次,盖茨退休后的四年都是鲍尔默。 从明年开始,微软将不再参加CES,所…
职场选才仍青睐“德才兼备”
2012-02-01
2011这一年,前有“老人摔倒是否该搀扶?”后有“小悦悦被压遭路人漠视”,如今,社会上一起又一起道德修养的问题已经发酵为一场对人性与道德的集体讨论。如果把这些片段“搬”到职场上来,进行一场关于职场道德的辩论,能否有利于良好的职业素养规范建立,能否促使企业“人才观”有所改变?日前,《才…
2012,中国企业人力资源管理新趋…
2012-02-01
每到年终,笔者都愿意为中国企业的人力资源管理趋势变化做一些预测和分析,《2011年中国企业人力资源管理八大趋势》一文在中国人力资源管理杂志、总裁网、慧聪管理网、价值中国网、新浪、搜狐等主要媒体和网络一经发表,便赢得了许多企业家、人力资源同行们的纷纷肯定和认可。 有很多的人力资源管理趋势在过去的一年得到了很好的应证和实践…
部门之间是协作还是制约
2012-01-31
企业部门之间究竟该如何进行有效的跨部门沟通?出现企业内部业务部门之间烟囱发展的根源在哪里?今天我们采访的嘉宾是正略钧策的合伙人闫强先生,他对企业部门之间存在的沟通问题做了详细的阐述。 目前,随着企业的发展,分工越来越细化。业务部门越多,业务部门的烟囱问题也越加突出。一些负责企业效益的业务部门或者核心业务部门,往往容…
激发兼职员工的全职热情
2012-01-31
管理着1万名以兼职为主的设计师的杰西卡-赫林告诉我们如何激发自由职业员工的积极性。 要激发正式员工的工作热情已经够难的了,而面对在家工作或兼职的人员就更难了。对杰西卡。赫林(Jessica Herrin)来说,这是她在Stella & Dot公司的日常工作。这位曾经的WeddingChannel.com共同创始人如今管理着1万名以兼职为主的设计师。他们通过…
管理者vs绩效评估
2012-01-31
上周,我和某全球性金融机构的一位资深员工一起喝了几杯。几周前,他刚刚做了自己的年终绩效评估。谈到绩效评估的经历时,他极其愤慨。“我受够了那些家伙了。他们对我过去三年所做的工作一点都不在乎。我现在做的工作,是2008年以前四个人的工作量,他们不感激也就算了,还想让我做更多。我打算辞职不干了。” “等等,&rd…
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