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劳动法苑
那个从来不加班的年轻人后来过…
2017-11-17
有个朋友,几年前辞掉了工作,自己创业,自从身份和角色转换了之后,经常听他念叨,老板难当。 其实,我早给他打过预防针了。 过去,老板和员工是纯粹的金钱关系,只要你有钱,总有人给你干活。可现如今,年轻人在择业的时候除了看工资,还得看看你这个公司的企业文化,说得直白点,不仅得赚钱,还得舒服地赚。 这一点我深有体会,前年帮公司…
善用金字塔原理,做好年终盘点
2017-11-17
HR在动笔之前,需要关注: 年终总结写给谁看,即年终总结的视角; 年终总结如何与未来承接,即年终总结的未来考量; 如何运用专业表达,即用金字塔原理搭建报告架构。 01 年终总结的视角 撰写年终总结有两类主要目的:一类是提升个人成长,即通过总结盘点一年的收获和不足,总结过去一年的个人得失,以期下一年改进;另一类是工作所需,…
做HRBP是段“熔炉”记忆,…
2017-11-17
章森老师在14年的HR职业生涯中,在一家外资企业做过2年的BP。他回想这2年在业务层做HR的经历,既痛苦,又难能可贵,概括为“熔炉记忆”。环球君读后很受触动,分享给大家。 随着尤里奇的HR思想在中国的渗透,以及转型时期组织对HR敏锐度的要求,越来越多的企业将HR放到业务层面进行定位。 笔者在的这个BP岗位的主要职…
情商 | HR如何承受这样的评价:…
2017-11-17
你精心安排策划的年会最终换来老板一句:“今年这个年会,是我在这个企业20年以来见到过的最差的年会!”你的感受是什么?你会做出什么反应?你该如何承受这样的评价?一起来看看光辉合益高级专家黄志扬先生从行为拆解到如何修炼为我们带来的深度剖析。 想象一下,你是人力资源部的总监,今年企业的年会由你来牵头组织设计和实施。到…
从管人管事到管心,红楼梦4大女…
2017-11-08
从HR的角度看红楼,市场上最畅销的管理厚黑学也比不过它。环球君“采访”了《红楼梦》里最资深的4大女HR:王熙凤、贾母、王夫人、贾探春,看看她们有什么经验值得大家借鉴? 01 王熙凤 严苛的规章制度让员工各司其职, 慧眼识人,打造员工忠诚度 “粉面含春威不露,朱唇未启笑先闻”的王熙凤是大观园说一不二的HR…
刘强东最新演讲:是想象力限制了…
2017-11-08
前言:在这次演讲中,刘强东回忆了自己的求学生涯,其中首次公开了他的童年梦想、初恋感觉、还有生活状态...... 10月28日,东集团董事局主席兼首席执行官刘强东,作为校友代表参加了母校宿迁中学的九十周年校庆,做主题演讲《看得更远,走得更远》时追忆了匆匆那年的美好往事。 全天下都知道刘强东对家乡感情深厚,而高中母校宿迁中学对他而言…
怎样把解雇面谈做得让HR和员工…
2017-11-08
01 解雇面谈中的四个基本问题 在进行解雇面谈时,需要重点关注四个方面的问题,即由谁通知(Who)、何时通知(When)、何地通知(Where)和如何通知(How)。 ●由谁通知 选择进行解雇面谈的主体十分重要。解雇面谈的主体应该是直线经理,而不是高层管理者或人力资源部门。相对于公司的其他管理人员,员工更加信赖其直线经理,如果由直…
HR如何从零开始实施年底调薪(…
2017-11-08
(1) 确定完年度调薪比例之后,即进入调薪预算分配阶段。 调薪预算金额就是现有年度工资总额乘以调薪比例。比如,企业当前年度员工工资总额为1000万元,明年调薪比例确定为6%,则明年的调薪预算为: 1000万 X 6% = 60万 很多人会把这6%理解为下一年每名员工都能获得6%的工资增长。这是一个极大的误会,假如HR不能在薪酬沟通中把这个问…
年度调薪,拼的是什么?
2017-11-08
A公司是深圳一家大型物业管理企业。年底将近,又到了年度调薪的时候。各部门对于薪酬的不满,人力资源部李总早有耳闻,但公说公有理婆说婆有理,哪个部门都不能得罪,更不能厚此薄彼,否则又会招致各部门的抱怨。 为了避免这些不必要的麻烦,李总计划实施一套无差异普涨15%的年度调薪方案,但当方案报送到老板那儿去的时候,得到的却是老板的质…
公司有发展,才能留住人,别的都…
2017-11-08
金九银十的跳槽季又来了,人才的流动越来越频繁。 管理者面对这事儿的时候都难以接受,文雅一点儿的会说现在的员工太浮躁,更有甚者直接开骂。 于是,很多人开出了药方,高度概括为:待遇留人、情感留人、事业留人。 但往往,道理易懂,实现起来,好企业轻松就能搞定,糟糕的企业则是一项也不能落地,步履维艰。 只有企业发展才能够提供留人…
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