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劳动法苑
员工一个月迟到8次,公司能不能解…
2017-10-16
典型案例 王小毛于2013年2月18日入职深圳新二佳超市公司,担任销售员。合同期限为2013年2月18日至2016年2月17日。 2015年5月6日,新二佳以王小毛在2015年4月份迟到8次为由,发出《解除劳动合同通知信》,决定于2015年5月8日解除双方的劳动合同。王小毛对上述证据的真实性并无异议,主张公司的工会没有提前与其谈话,就直接向其发出了解除通知…
HR最烦的一句话:我不会,但我…
2017-10-16
导语 不知道各位HR是否有同样的体会,招聘时,无论是简历上还是面试中,都常常会出现这样一句话:“我虽然不会,但是我愿意学,希望您能给我一个机会!” 作为HR,每次看到这句话都忍不住翻一个白眼。亲爱的,我知道你愿意努力,但你能不能换一个表达形式? 1 /“我愿意努力”,然后呢? 最近与做人力资源的好友…
夸人怎样才到位?就看这3点!
2017-10-13
热搜体质的美国总统特朗普,又来抢眼球了。 据《每日邮报》报道,特朗普每天都会收到两份文件,里面分别装满了从各处搜集的赞美他的推文,和他看起来很强大的照片。 对于特朗普的通讯团队而言,着手准备这份“宣传文件”只有一个目的,那就是——它需要传达更多的积极信息。一位美国官员这样总结,“总统早上心情好,…
作为一个HR,要么升职,要么平…
2017-10-13
很多HR其实本专业并不是人力资源,有部分是管理培训生轮岗,也有的是别的部门调岗的。大多数的HR,特别是新人HR,无论是个人职业规划,还是公司职位的晋升,或者是本部门内的人际关系,都面临着前所未有的挑战。这时候,你应该做足哪些功夫,厚积薄发,才具备晋升的资质呢? “升职先升值”,当你想要在职场中获得职务晋升之前,…
绩效评估,关键是沟通而非评估
2017-10-13
绩效评估是一种出发点很好的管理流程,但企业实际运用时存在着不少问题。根据我多年的观察,发现有以下五个普遍问题。 一是大部分员工认为绩效评估标准不清晰,也不能量化,甚至事情做完才定考核标准。 二是员工很不喜欢绩效评估,认为如果与老板关系不好,这会成为老板修理自己的手段。 三是管理者也讨厌做文档工作,写不出手下的工作目标,…
高情商的管理者,必须学会“小题…
2017-10-13
美国有位心理学家进行过这样一项有趣的试验:将两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区,中产阶级社区和相对杂乱的帕罗阿尔托社区,停放在中产阶级社区的那辆车是一辆完好无损的车,而把另一辆摘掉了车牌、打开了顶棚的车停放在帕罗阿尔托社区。 结果怎样呢?停在中产阶级社区的那一辆,过了一个星期还完好无损;而停放在帕罗阿尔托的那一…
员工各种离职姿势的巧妙处理!
2017-10-13
1 正确处理员工离职与被离职 ➤如果要开掉他,提前一个月就物色人选换掉他。 工作中有很多岗位很重要,离职时会有很多风险,所以,要早做准备,物色好人以后就进行工作调动,进行工作交接,给原岗位人员一个有名无实,或者难度较大的工作,他自己一定是感觉没意思,与期望值距离较远,或者业绩很差,所以进一步降薪,但是决不先提出辞退他的…
玩转薪酬体系设计,其实并不难
2017-10-13
在很多人眼里,薪酬体系设计是件很难的事。其实, HR只要把握住薪酬体系设计和优化的“六大法宝”,就等于掌握了薪酬设计的不二法门,设计出符合企业实际情况的薪酬体系也就并非难事了。 薪酬策略——指导思想很重要 在着手薪酬设计之前,一定要和高层管理者进行深入的沟通,确定薪酬设计/优化的目的、策略,并深入挖掘…
HR必看的十本书
2017-10-13
下面是HR必看的关于人力资源的十大畅销书: NO.1《杜拉拉升职记》 小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。 NO.2《人事第一》 …
升职了,工作反而不顺手了,怎么…
2017-10-13
光辉国际有个理论叫做 learning agility 学习敏锐度,其定义为:“从过往经验中总结学习的意愿与能力,并能将之成功迁移至新情况并解决问题的能力。”学习敏锐度(Learning Agility)是一个人长期潜力的关键组成部分。 我们的研究表明,学习敏锐度高的人更容易在不熟悉的新环境中成功,更容易升职,也更容易在升职后获得成功。这一…
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