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加薪是个技术活儿,聪明的HR这…
2017-10-16
加薪因素不外乎以下四点: 1、考虑居民消费价格指数(CPI)上调情况,确保员工的生活水平不会因此降低。2、企业整体或部分职位的薪酬不低于社会工资水平的某个层面。3、让员工共享企业发展的成果。4、作为物质激励的最强后盾,增强员工信心。 由此可见,加薪体现两种功能: 首先是保障功能,确保员工的工资水平处于社会工资水平的某个层次…
面对员工的顶撞,管理者应该怎么…
2017-10-16
▼ 万马齐喑,鸦雀无声,是一种稳定;畅所欲言,百家争鸣,又是一种稳定,但前者隐藏着危机,后者展示了生机。 在企业的经营管理活动中,领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处,但有时也存在被员工顶撞的情况。员工顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪,尤其是双方在公开场合互相指责,甚至大打出手。 可以说,员工顶撞领导者,对双方而言…
人力资源管理就像谈恋爱
2017-10-16
把人力资源管理和谈恋爱这两个词放在一起,听起来似乎有点别扭,但仔细琢磨你会发现两者之间确有许多相通的地方。谈恋爱最大的烦恼是爱我的人我不爱、我爱的人不爱我,人力资源管理最大的困惑是我要的人不来、来的人不是我要的;爱情是自私的、专属的、占有欲极强的,很少有人愿意被第三者插足;人力资源管理是有针对性的、有制约的、需要签合同…
化解招聘中的法律风险
2017-10-16
01 招聘广告中含有虚假、歧视性信息 有些企业在招聘过程中,为了吸引眼球和营销宣传,过于任性地制作、宣传招聘广告,向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了降低招聘成本,节约招聘时间,故意设置一些排除性、歧视性的信息,如“限男性、限本地户口、身高不低于160cm”等…
为什么你的同龄人赚的比你多?
2017-10-16
“如何在年轻时赚大钱”是一个永恒的话题。今天Boy 说几个我知道的例子,试着从他们的故事里找到一些共同点,分享给各位。 1. 你以为他在赚钱过生活,其实他在投资赚未来 我有一个原先做广告,后来自己创业的同事。他在刚入行两三年的时候拿着不过七八千的工资,和周围的职场新人别无二致。他的工作也毫不起眼,服务公司的一个化妆…
还在小看试用期?工作一个半月被…
2017-10-16
职工孕期遭开除 起诉索赔获支持 李女士于2017年5月11日入职一家科技公司,不久,尚处于试用期的她发现自己怀孕,便将情况向公司汇报。 几天后,科技公司以李女士试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动关系。李女士认为公司解除行为不当,向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求继续履行合同并支付相应工资。仲裁委裁决支持了李女士的申请。后科技…
关于校招测评,HR不能不知道的…
2017-10-16
每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。调研表明,伴随着技术的发展,大部分应届生学会了利用工具海量投递简历,78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。 在这种情况下,…
提高员工忠诚度的四种方法
2017-10-16
员工入职后是企业忠诚度培养的关键性时期。企业对员工的尊重和信任,是员工对企业表现出满意度的标志之一。员工对企业满意与否直接影响着其对企业的忠诚度,很难想象一个对企业不满意的员工会忠于企业。因此,培养员工的忠诚度首先要提高员工的满意度。但是,满意度高并不表示忠诚度一定高,要建立高忠诚度还必须培养员工的归属感——…
无固定期限劳动合同,真是“铁饭…
2017-10-16
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,并非是指劳动合同没有终止的时间,而是指劳动合同没有一个确切的终止时间。当出现法定的或者双方约定的条件时,无固定期限劳动合同也是可以解除的。 无固定期限劳动合同的签订条件 无固定期限劳动合同并非是《劳动合同法》首创,早在1995…
打造“狼性”团队的法宝:绩效管…
2017-10-16
华为总裁任正非时常对每一位员工灌输一种理念,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路。在华为历史上,曾有过19岁的少年班毕业生因贡献突出被提为副总工程师的记录。 华为是怎样一步步打造出只认贡献、不认资历的“高绩效的狼性文化”?下文整理自原华为人力资源专家冉涛先生的分享,推荐阅读。 华为个人绩效管理的根本目的是什…
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