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1小时新增1人,饿了么HR体系究…
2017-10-18
导语 从招聘、人力配置、培训三个环节,探究HR体系。都是干货。请收好! 8月24日,我的阳历生日,饿了么宣布和百度外卖在一起了。真是一个好日子 截至2017年6月,饿了么用户量达2.6亿,始终稳居外卖市场首位,业绩持续高速增长的同时,员工超过15000人,平均每小时增加1名员工。 作为中国最有价值的独角兽公司之一,人力资源管理方面有…
30本HR专业书籍推荐,你读过几…
2017-10-18
1、《六顶思考帽》 作者:爱德华·德·博诺 推荐理由:本书是一种思维训练模式,或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具,避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”,而非“本身是什么”,是寻求一条向前发展的路,而不是争论谁对谁错。运用德博诺的六顶思考帽,…
用辞职要挟涨工资,人力资源怎么…
2017-10-18
【1】确认平衡法 ——就是对提出这个要求的员工,进行一个工资水平的确认,如果确实低于平境外水平和行业水平,与其价值不匹配,本就应该给人家涨,作为HR,应该尽我们职责,想办法给人家涨上去,让整体工资水平达到平衡状态,同时做好预防其它人员的不满所引起的大面积波动,对于这样的员工,只要我们把工作做细,完全可以提高其…
书荐:HR充电所
2017-10-18
《人才管理大师》 内容简介 《人才管理大师》内容简介:如果人才是衡量业绩高低、好坏的领先指标(事实的确如此),那么如何准确地判断天生的人才?如何了解各类人才的独特品质?如何培养人才?如何将主观“软性”判断转变为客观的“硬性”标准?——像财务数据一样有着具体、可经证实的指标。 人才管理大师…
华为新员工入职培训计划曝光!你…
2017-10-18
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本。如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。本文分享了华为新员工入职180天的详细培训计划,值得众多企业借鉴。 第1阶段: 新人入职,让他知道…
资深HR来告诉你,什么才是离职…
2017-10-18
导语 在这个招聘留人的高峰期里,也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状,有的是被挖角。其实,HR的离职原因和普通员工一样,可能是工资没有竞争力了,可能是有烂摊子收拾不了了,也有可能是和领导层管理意见不统一了,更有可能,你足够优秀,要去更大更好的平台了。只是,要离职,你真的准备好了吗? 做…
HR应该走全能路线还是专业路线…
2017-10-18
导语 有些人说HR应该走专业路线,现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化,专业的HR可替代性比较小,就算跳槽,也有一项技能当敲门砖。 有些人说HR应该走全能路线,全能型的HR在中小企业很吃香,发展空间比较大,尤其是小公司,只有一个HR,老板当然希望越全能越好。大家是怎么看待这个问题的呢? 来源 | 网络 案情 …
如果你自己是家公司,怎样更成功…
2017-10-18
导语 《刘润·5分钟商学院》全年4个季度,商业篇、管理篇、个人篇和工具篇,到底讲了什么?应该用什么样的逻辑和主线把它们串起来?再有一个月,我就可以把《5分钟商学院》全年260期的内容,像一个兵器库一样完整地交付给大家了,用什么样的方法复习回顾、能够从中获得更大的商业价值,让自己这家公司更成功呢? 第二部分:管理篇 …
打造“狼性”团队的法宝:绩效管…
2017-10-17
作者:冉涛(人力资源管理专家:曾任华为全球招聘总监, 深圳市百森咨询有限公司创始人 董事长 ,天使投资合伙人、商务部跨境电商资深专家) 来源:环球人力资源智库 华为总裁任正非时常对每一位员工灌输一种理念,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路。在华为历史上,曾有过19岁的少年班毕业生因贡献突出被提为副总工程师的记录。 华…
HR实操-如何管理即将退休老员…
2017-10-17
案例: 一家电气公司的技修部有一位在公司工作了满十五年的老员工,现年纪已达53岁,由于年纪的问题,视力急剧下降,工作时经常会把电线的颜色搞错。为此,技修部负责人以其视力弱、能力差,多次向人力资源反馈。 后经人力资源部查实该技修工基本上是出工不出力,只能给其它人员打打下手,并且得知他现在的相想法只是想混到退休。事情反馈…
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