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如何迅速找到好工作?
2017-10-23
2015年,749万大学生踏出校园。业内人士称:这是中国史上就业形势最为严峻的一年。如何迅速找到好工作已成为每个毕业生的“心病”。甚至有些学生因为找不到理想的工作走向不归路。这数不清的惨剧希望敲响社会的警钟,让更多人关心毕业生的就业问题,而不是将精力都投放在股海波荡中。 据不完全统计,有75%的毕业生在找…
[面试 缺点]-如何完美回答你的缺…
2017-10-23
不管是参加学生会、社团的面试,还是求职时的工作面试,面试者最怕被问到“你的缺点有哪些?”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题,我们该怎样去回答呢? 其实,“你的缺点有哪些?”这种问题,面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)与你的性格…
就业应更看重个人成长
2017-10-23
大学生就业应更看重个人成长,其次才是薪酬、福利等物质条件。企业在招聘大学生时,可尝试将培训发展和晋升成长路径作为吸引大学毕业生的亮点。招聘专家表示,大学生择业时眼高手低,导致大学生盲目追随大流,争相考公务员、投递热门岗位。但在实际上,就业之前了解自己适合做什么、了解工作内容和工作状态、了解职场真实情况等方面非常重要。 …
什么样的简历不会见光死?
2017-10-23
曾有HR这样感慨,收到100份学生简历,“基本符合”要求的不到10份,大多数简历都“见光死”,往往HR看了不到半分钟,就石沉大海了。然而,其实HR们眼里“合格”的简历并没有想象中那么难,一份不见光死的简历如何做成? 一、简历中不可或缺的三要害(“我知道你知道,可是这真的很重要!&rdquo…
华为每年破格提拔4000人!破格机…
2017-10-23
破格提拔是一个常用的管理方法,但也是一个有非常多争议的管理话题。 华为高层基于“炸开金字塔吸收宇宙的能量”、“不完美的英雄也是英雄(歪瓜裂枣)”的愿望和逻辑,一直非常重视“破格提拔”制度的建立,甚至提出了每年破格提拔1500人(2014、2015年)到4000人(2016、2017年)的刚性指标。也因此发生了梁山…
看Google和Apple,最合适领导风…
2017-10-19
导语 如果你要创业,对你来说,机会就是你以前从来没有领导过一个公司,但你确实成为创始人和CEO了。所以,你不会知道你自己的领导风格,可能是一段时间,也可能是很多年。但是这不会阻止你立即问出正确问题,即使你不知道答案。 如果你的公司业绩正在爆炸式成长,到底要选择哪一种领导风格将十分重要,你自己的性格如何影响你正带领公司的…
HR如何用2w为公司带来2000万的…
2017-10-18
前两天,听到一个故事,一位HRD给公司带来了2000万的收益,这是他老板的描述。Amy,曾是小公司的HR助理,8年后已是这家民营高科技公司的HRD。公司计划开拓非洲的手机通讯市场,Amy和几位集团高管开了数论会议,来挑选区域总经理。 七成高管都力挺华南区的“老干部”,他经验丰富,业绩优良,尽管没有展现出明显的潜质,但他…
HR手撕“非985”简历,对还是错…
2017-10-18
8月20日,“一场HR与“简历帝”之间的互怼”视频中 一位HR直言“会对985大学生区别对待” 视频中,HR揭露:“我们会把985大学毕业生的简历带走好好研究,非985大学毕业生的简历,就放在桌子上。散场后,简历就直接进了垃圾桶。” “非985的同学无论从硬指标和软指标都比不上985。985就是…
【案例】以完成一定工作任务为期…
2017-10-18
案情简介 “ 2013 年,上海某建筑公司与建筑师王女士签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方约定待项目工程验收完成之日,劳动合同到期终止。但 2016年中旬,该项目即将完成时王女士发现自己已怀孕,并将此事告知公司,要求顺延劳动合同。 公司告诉王女士,王女士负责的项目将在一个月内完成,完成后双方即终止劳动合同,双方…
简政放权,人社领域这么做
2017-10-18
导语 近日,人社部印发《关于进一步做好人力资源和社会保障领域深化简政放权放管结合优化服务改革工作有关问题的通知》,今天就一起来看看有哪些政策会给我们的生活带来便捷 继续深化行政审批制度改革 持续加大行政审批事项取消下放力度。 对确需下放给基层的审批事项,要确保基层接得住、管得好。 积极规范行政审批行为,推进行政许…
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